Մարկ Ցուկերբերգը հրաժարվել է Meta-ի անձնակազմը զգալիորեն կրճատելու ծրագրից

Reuters-ի տվյալներով՝ Meta-ն պլանավորում էր լայնածավալ կրճատումներ՝ իր աշխատակիցների առօրյա աշխատանքը արհեստական ​​բանականությանը հանձնելու համար։ Սակայն, աշխատակիցների դժգոհությանը և արտադրողականության հիասթափեցնող աճին բախվելուց հետո, Ցուկերբերգը հրաժարվել է այդ գաղափարից:

Հունվարին Meta-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգը և ընկերության ղեկավարությունը մշակել էին սոցիալական մեդիա հսկան արհեստական ​​բանականության դարաշրջանում վերաիմաստավորելու ծրագիր։ «Կազմակերպության վերափոխման» (OT) նախագծի շրջանակներում հազարավոր աշխատակիցների կողմից կատարվող առօրյա աշխատանքի մեծ մասը պետք է հանձնվեր արհեստական ​​բանականությանը, իսկ Meta-ում այդ վիրտուալ աշխատողներին կհսկեին լրիվ դրույքով աշխատող մասնագետների փոքր թիմեր։ Ղեկավարությունը քննարկում էր Meta-ի որոշ թիմերի՝ մինչև 60%-ով կրճատումը։

Ռոյթերսի կողմից վերանայված ներքին փաստաթղթերի համաձայն՝ վերակառուցումը նախատեսվում էր իրականացնել երկու փուլով. կրճատումների առաջին ալիքը կսկսվեր 2026 թվականի մայիսին, իսկ երկրորդը՝ նոյեմբերին։ Կրճատումները կուղեկցվեն թափուր աշխատատեղերի լրացմամբ և Meta-ի կողմից ցածր արդյունավետություն ունեցող աշխատակիցների՝ աշխատանքից ազատմամբ։

Սակայն մայիսի 19-ի գիշերը՝ կրճատումների առաջին ալիքից մի քանի ժամ առաջ, Ցուկերբերգը փոխեց իր միտքը։ Հաջորդ օրը Meta-ն կրճատեց իր աշխատակիցների 10%-ին, սակայն, ըստ ներքին փաստաթղթի, չեղարկեց նոյեմբերյան կրճատումների ծրագրերը, հաղորդում է Reuters-ը։

Այդ ժամանակ Meta-ի աշխատակիցները բացահայտորեն ապստամբում էին՝ համոզված լինելով, որ ընկերության արհեստական ​​բանականության նախաձեռնությունները նպատակ ունեին փոխարինելու իրենց։ Ապրիլին ընկերությունը պարտադրեց, որ ԱՄՆ-ում աշխատող աշխատակիցները իրենց սարքերի վրա տեղադրեն ծրագրեր՝ ստեղնաշարի հարվածները և մկնիկի սեղմումները գրանցելու և իր արհեստական ​​բանականության գործակալներին մարդ-համակարգիչ փոխազդեցությունները մոդելավորելու համար։ Հավատալով, որ իրենց կարող է փոխարինել արհեստական ​​բանականությունը և վրդովված կրճատումների մասին մանրամասների բացակայությունից, շատ աշխատակիցներ ողողեցին Meta-ի ներքին հաղորդակցման ցանցը զայրացած տիրադներով և սև հումորով։

Ներքին տվյալները նաև ցույց տվեցին, որ ռազմավարության հիմքում ընկած արհեստական ​​բանականության գործակալական տեխնոլոգիան չէր ապահովում սպասվող արտադրողականության աճը։ Որոշ ներդրողներ կասկածի տակ դրեցին այն, ինչ Meta-ն կարող է ներկայացնել՝ որպես արհեստական ​​բանականության մեջ իր հսկայական ներդրումների ապացույց։

Ընկերությունը հաստատեց «Project OT»-ի գոյությունը, որը մեկ տարվա ծրագիր է, որն ուղղված է ծախսերի կրճատմանը, թիմերի վերակառուցմանը և աշխատակիցներին նոր առաջնահերթ ոլորտներում վերաբաշխելուն, ինչպիսիք են արհեստական ​​բանականության մոդելների համար ուսումնական տվյալների պատրաստումը: Ընկերությունը հաստատել է, որ ծրագիրը պետք է իրականացվեր երկու փուլով, և որ ամենաարմատական ​​սցենարները ենթադրում էին Meta թիմերի՝ 60%-ով կրճատում: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը հրաժարվեց նշել, թե որ բաժիններն են ներգրավված և նշեց, որ որոշ խոշոր բաժիններ չեն ներառվել ծրագրում: Meta-ն նշեց, որ սցենարները ներառում էին ինչպես աշխատակիցների կրճատումներ, այնպես էլ վերաբաշխումներ, և որ ընկերությունը մտադրություն չունի կրճատելու իր ամբողջ աշխատուժի 60%-ը: Ընկերության ներկայացուցիչների խոսքով՝ ղեկավարությունը չեղարկել է երկրորդ փուլի ծրագրերը՝ նախքան աշխատատեղերի կորստի ընդհանուր թիվը որոշելը:

«Մեր ընկերության այս տարվա սկզբին վերակառուցման շրջանակներում մենք պատվիրեցինք սցենարների պլանավորում՝ աշխատակիցների վերաբաշխման, պաշտոնների լրացման և աշխատանքից ազատումների հնարավոր ազդեցությունը գնահատելու համար», - ասվում է Meta-ի հայտարարության մեջ:

Աղբյուրը չի կարողացել պարզել, թե ինչն է ստիպել Ցուկերբերգին փոխել ուղղությունը կամ որոնք են սոցիալական մեդիա հսկայի ներկա ծրագրերը հետագա կադրային փոփոխությունների համար։